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员工股票认购权(ESOS)
Employee Share Option Scheme (ESOS) 是员工股票认购权。简单来说，就是公司赋给特定员工一个权力，以一定的价格和在一定期限内购买公司新发出的股票。
特点
1 认购价(Exercise Price)
这个员工股票认购权是有一个指定的股价。不论员工何时执行认购权，都是同一个价格。所以员工可以在股票市价比认购价高时执行认购权，这样员工直接将股票以市价卖出，就可以赚取利差。当市价比认购价低时，员工可以选择不执行认购权。发出认购权的时候，认购价通常会比股票当时的市价低。
2 认购期限(Duration)
员工股票认购权是有期限。员工只能在这一段期限内执行认购权利。当认购期限到期时，员工就没有这个权力了。不过ESOS的认购期限是比一般股票期权认购期限来得长。ESOS的认购期限可长达十年。
3 认购数量(Quantity)
员工股票认购权是有一定的限定数量。也就表示员工最多可以认购期权里所指定的最高数量的股票。
4 不可转让(Non-transferable)
员工股票认购权是公司本身和特定员工的私人合约，这份合约不可转让给其他人。
5 转换或卖出条件(Vesting)
一般上员工股票认购权会有一些条件来预防大量卖压，也就表示它会附带条件说认购的股票要到未来一个时期才可以卖出或转换，或者是平均未来的几年可以卖出或转换几巴仙。此附带条件依个别公司而定。
影响
1 对公司的影响
公司可以从员工认购股票后，得到一笔现金流。此外，当员工拥有公司的股票时，员工会有归属感，会觉得公司的一部分是属于自己。公司业绩好，股价上升，员工本身也可获利。所以员工会更尽力去搞好公司。
2 对员工的影响
员工可以获取一笔额外的钱，因为发出认购权时，认购价通常会比股票当时的市价低。所以认购股票后，再拿到市场去卖，就可以赚钱。
3 对股东的影响
当有员工认购股票后，EPS会被冲淡，因为总股量增加了。同时，股票也会经历短期卖压，因为可能有员工卖掉认购的股票。但是长期来看是好事，因为员工更努力，公司业绩好，股价会上涨。
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